Як розпізнати людей з високим рівнем самостійності (agency)
Запитання читача:
Я керую бізнесом, який швидко зростає, тому нам доводиться багато наймати… У минулому ми стикались із проблемами, які я би назвав наслідками низької самостійності працівників — людей, які не проявляють ініціативу, багато скаржаться і поводяться пасивно. Чи є поради, як ще на етапі співбесіди розпізнати людей із високим рівнем самостійності?
Інший читач запитує:
У мене складнощі в побаченнях… Я постійно починаю стосунки з людьми, які спочатку здаються впевненими й цікавими, але потім виявляються пасивними, залежними та песимістичними — це зовсім не поєднується з моїм характером. Я чув, як ви згадували поняття “agency” у вашому відео й хотів би дізнатися, як розпізнавати людей із високою самостійністю — бажано якомога раніше в процесі знайомства.
Самостійність (agency) — це віра в те, що ви здатні позитивно впливати на себе і на світ навколо вас.
Люди з низьким рівнем самостійності зазвичай пасивні та песимістичні — вони сприймають життя як те, що відбувається з ними, а не через них. Складається враження, що вони — другорядні персонажі у власній історії, яку пише хтось інший.
Люди з високим рівнем самостійності — активні й позитивні, вони бачать життя як процес, яким керують самі. Вони — і автор, і головний герой своєї історії.
Уміння розпізнавати таких людей є цінним як у бізнесі, так і в коханні. Але, як виявили наші читачі, створити враження високої самостійності — не так вже й важко, навіть якщо її насправді немає.
Нижче — 10 характеристик, які надійно вказують на високий рівень самостійності, а також поради, як їх “перевірити” в ситуаціях з обмеженою інформацією, наприклад, під час співбесіди або побачення.
1. Схильність до дій
Люди з високою самостійністю зазвичай діють самі, ще до того як інші помітять проблему. Вони думають не “спочатку треба розібратись”, а “спробую — і зрозумію”. Вони експериментують і не чекають ідеальних умов.
- На роботі: Кандидат згадує, як помітив технічну помилку в процесі подачі резюме і зробив начерк нового дизайну сайту. Запитайте: “Що думаєш про пораду: краще просити пробачення, ніж дозволу?” — відповідь багато скаже.
- У побаченнях: Людина самостійно організовує цікаву зустріч, навіть не знаючи, що вам подобається. Вона діє, аналізує, робить висновки. Сигналом низької самостійності буде постійне потребування запевнення перед кожною дією.
2. Раціональний оптимізм
Вони позитивні, але не наївні. Мало скаржаться, не пліткують. Мислять у категоріях “виграш для всіх”, а не “виграє один — інші програють”. Поруч із ними заряджаєшся енергією.
- На роботі: Запитайте: “Розкажіть про найскладнішу людину, з якою ви працювали.” Зверніть увагу, чи звучить відповідь як конструктивна чи як негатив.
- У побаченнях: Звертайте увагу, чи людина вміє критикувати без осуду. Позитивність без втрати глибини — добрий знак.
3. Творча наполегливість
Висока самостійність = гнучка винахідливість. Вони не здаються після “ні”, а шукають обхідні шляхи.
- На роботі: Кандидат сам купив потрібне ПЗ, щоби поліпшити процес, і запропонував компанії його впровадити. Спитайте про ситуацію, коли їм відмовили, але вони все одно вирішили проблему.
- У побаченнях: На побаченні у ресторані ваша пара добивається кращого столика після початкової відмови.
4. Ассертивна комунікація
Люди з високим agency відкриті у спілкуванні: чесно говорять, чого хочуть, і поважають межі інших.
- На роботі: Запитайте, що в процесі співбесіди чи найму було недолугим. Ассертивні люди дадуть конкретну, коректну відповідь.
- У побаченнях: Вони не погоджуються на все без роздумів, можуть сказати “ні”, чесно говорять про почуття, не змушуючи вас здогадуватись.
5. Низький рівень захисності
Вони не ображаються, не замикаються, коли їх критикують. Вміють визнавати помилки.
- На роботі: Дайте їм зворотний зв’язок у реальному часі. Подивіться, як реагують — з інтересом чи з роздратуванням.
- У побаченнях: Критикуйте дрібниці з повагою — подивіться, чи реагують адекватно і чи змінюють поведінку.
6. Здатність до переосмислення
Вони вчаться на досвіді, швидко оновлюють свої уявлення.
- На роботі: Слухайте, які запитання ставлять — чи вони продумані та конструктивні, чи ліниві.
- У побаченнях: Спитайте: “Про що важливе ти змінив(ла) свою думку останнім часом?”
7. Чіткість цінностей
Вони знають, що для них важливо, і вміють балансувати між цінностями.
- На роботі: Спитайте про 2–3 особисті цінності, і як вони конфліктували на практиці.
- У побаченнях: “Які якості ти найбільше цінуєш у друзях?” — відповідь багато покаже.
8. Радикальна відповідальність
Вони не перекладають відповідальність, визнають помилки, не зациклюються на невдачах.
- На роботі: Запитайте: “Розкажіть про ситуацію, коли ви помилилися і ще й погано її вирішили.”
- У побаченнях: Коли вони припускаються помилки — визнають чи виправдовуються? Чи змінюють поведінку?
9. Віра у власні сили (Self-Efficacy)
Вони впевнені у собі, тому що багато працювали над собою, а не через “талант”.
- На роботі: “Хто був вашим неофіційним наставником — людиною, яка навіть не знала, що ви з неї берете приклад?”
- У побаченнях: Запитайте про захоплення. Пасивні (фільми, ігри) чи активні (малювання, волонтерство, побудова проєктів)?
10. Контрарна допитливість
Вони цікаві та мислять нестандартно. Їхні ідеї — не заради епатажу, а через щиру цікавість.
- На роботі: “У чому ваша думка щодо індустрії відрізняється від загальноприйнятої?”
- У побаченнях: “У що ти сильно віриш, хоча більшість з цим не погодиться?”
Зверніть увагу не лише на відповідь, а й на емоційну реакцію — зацікавлення чи тривожність, гнучкість мислення чи жорсткість.